ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11.04.2018 от № АГ-513-п О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.04.2018 № АГ-513-п
О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 №622-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта Красноярского края», Уставом городского округа - город Минусинск, ПОСТАНОВЛЯЮ:
- В постановление администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска» (с изменениями от 20.11.2013 № АГ-2170-п, от 17.12.2013 № АГ-2372-п, от 06.06.2014 № АГ-1106-п, от 14.10.2014 № АГ-2081-п, от 16.05.2016 № АГ-724-п, 06.12.2016 № АГ-2172-п, от 29.12.2016 № АГ-2388-п, от 18.12.2017 № АГ-2514-п) внести следующие изменения:
в приложение «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска»:
в разделе 1 «Общие положения»:
в пункте 1.1 слова «муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва города Минусинска имени В.П.Щедрухина» заменить на слова «муниципальном бюджетном учреждении «Спортивная школа олимпийского резерва города Минусинска имени В.П.Щедрухина»;
пункт 1.8 исключить;
разделы 4, 5, 6 изложить в следующей редакции:
«4. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплата за качество выполняемых работ;
г) персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее – региональная выплата);
д) выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат: за опыт работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты для конкретного работника учреждения, определяется руководителем учреждения. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения, указанных в приложении № 2 к настоящему Примерному положению, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами – без учета указанных критериев.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за квартал, за год.
4.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее – «балльные» выплаты), определяется по формуле:
где:
– общий абсолютный размер «балльных» выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
– стоимость 1 балла для определения размера «балльных» выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавкик заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского краяс особыми климатическими условиями);
– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;
– коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплатi-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а такжена условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года (либо до 30 (31) числа последнего месяца квартала), предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случаях:
внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности автономного или бюджетного учреждения по показателю выплат «Заработная плата» до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;
внесения изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата» до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;
превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчётной величины (указывается ниже).
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год (либо квартал), а при пересчете – период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности автономного или бюджетного учреждения по показателю выплат «Заработная плата», или внесение изменений в бюджетную смету казённого учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата», до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:
где:– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
– максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим положением;
– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей;
– количество месяцев в плановом периоде.
рассчитывается по формуле:
где:– сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата», а для казенных учреждений – в случае внесения изменений в бюджетную смету по КОСГУ 211 «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
– сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
– сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).
Расчёт персональных выплат за сложность, за напряжённость и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производитсяна основании фактического начисления данных выплат:
при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат «Заработная плата» или внесение изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата».
В случае, если сумма фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет в соответствии с правилами, указанными в настоящем пункте. При этом под расчётной величиной понимается:
в случае, если ранее перерасчёт не производился – сумма фактически начисленных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведён расчёт );
в случае, если пересчёт производился в связи с внесением изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат «Заработная плата» или с внесением изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата», – сумма фактически начисленных выплат за сложность за месяц, в котором осуществлено внесение соответствующих изменений (месяц, в котором произведён перерасчёт );
в случае, если пересчёт производился в связи с превышением суммы фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетной величины, – месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведён перерасчёт ).
Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:
при расчете – за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;
при пересчете – за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат «Заработная плата» или внесение изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 «Заработная плата», а в случае если ранее пересчёт производился в связи с превышением суммы фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины – то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведён перерасчёт ).
– сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).
рассчитывается по формуле:
где:– количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;
– количество календарных дней в плановом периоде;
– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.
В случае, если расчёт осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.
рассчитывается по формуле:
где:– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 6 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
s – количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.
4.3.2. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.
4.3.3. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением муниципальных услуг (работ), достижению положительных результатов деятельности учреждения; производится ежемесячно и выплачивается при выполнении показателей (критериев) оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
4.3.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по решению руководителя учреждения.
4.3.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда; производится ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
4.3.6. Выплата по итогам работы за месяц в виде премирования осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда при условии выполнения учреждением всех плановых показателей и максимальным размером не ограничивается. Конкретный размер выплаты может определятся как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.4. При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за определенный период;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
качество (полнота) подготовки и своевременность сдачи отчетности;
своевременность, качественность, оперативность, проявленная при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы учреждения;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения.
4.5. Выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.5.1. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
– размер выплаты по итога м работы за квартал, осуществляемой i-му работнику учреждения;
– стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за квартал;
– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за квартал;
– коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за квартал j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:
где:
– экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам квартала (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
– фактическая численность работников учреждения, работавших в квартале, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей.
4.5.2. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
где:
– размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
– стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
– коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:
где:– экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
– фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей.
4.5.3. Выплаты по итогам работы за квартал, год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению № 3 к настоящему Примерному положению.
Выплаты по итогам работы за квартал, год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
4.6. Персональные выплаты.
4.6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
4.6.2. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений, производится при условии наличия:
а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;
б) спортивного звания или спортивного разряда (для спортсменов-инструкторов; тренеров, тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда);
Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении № 4 к настоящему Примерному положению.
Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.
4.6.3. Персональная выплата за сложность производится работникам при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением № 5 к настоящему Примерному положению.
Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении № 5 к настоящему Примерному положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат, за исключением случая, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.
Тренеру, тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) спортсмена, занимающегося, обучающегося в учреждении, занявшего на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдолимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России, указанная выплата производится в течение четырёх лет с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат.
Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.
4.6.4. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам учреждений физкультурно-спортивной направленности в зависимости от этапа подготовки, года обучения, группы вида спорта, по которому осуществляется тренировочный процесс, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Примерному положению.
Виды спорта распределяются по следующим группам:
а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам учреждений физкультурно-спортивной направленности в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
4.6.5. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в зависимости от следующих критериев:
содержания и характера выполняемой работы;
наличия интеллектуальной нагрузки.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, производится в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.6.6. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.6.7. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.6.8. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного муниципальными правовыми актами для расчета региональной выплаты (далее – размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
- УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
6.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений».
Группа по оплате труда руководителя учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления определяется на основании показателей в соответствии с приложением 9 к настоящему Примерному положению.
В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%.
Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются от должностного оклада без учёта его увеличения, предусмотренного абзацами 3-5 настоящего пункта.
6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.
В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада заместителей руководителя увеличивается в следующем размере:
при наличии высшей квалификационной категории на 10%;
при наличии первой квалификационной категории на 8,5%.
Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются от должностного оклада без учёта его увеличения, предусмотренного абзацами 2-4 настоящего пункта.
6.3. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.
6.4. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям устанавливается руководителем соответствующего учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно согласно приложению № 6 к настоящему Положению.
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА6.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.5.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.
6.5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, заместителям руководителя – руководителем соответствующего учреждения.
6.5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 6 к настоящему Примерному положению.
Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Отделом спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.
6.5.4. Персональные выплаты:
6.5.4.1. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителю, заместителям руководителя при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением № 7 к настоящему Примерному положению.
Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении № 7 к настоящему Примерному положению, в течение одного года месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат.
Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта производится в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) в зависимости от следующих критериев:
содержания и характера выполняемой работы;
наличия интеллектуальной нагрузки.
6.5.4.2. Персональная выплата за опыт работы устанавливается в зависимости от опыта работы в занимаемой должности, при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения – 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации – 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края – 10%;
б) ученой степени:
кандидата наук – 7,5%;
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах «а», «б» настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
6.5.5. Выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении № 8 к настоящему Примерному положению.
6.6. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исключением учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 30 должностных окладов руководителей учреждений в год.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителей учреждений осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, определяются согласно приложениям 10-11 к настоящему примерному положению»; приложение 4 «Размеры персональной выплаты за опыт работы» изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению; приложение 5 «Размеры персональной выплаты за сложность, за напряженность и особый режим работы работников учреждений» изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению. 2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет. 3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой. 4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года. Глава города Минусинска подпись Д.Н. Меркулов Приложения к постановлению администрации#Постановления Администрации
