Электронная трудовая книжка: вопросы отчетности

С 27 апреля 2020 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 «Об особенностях порядка и сроках предоставления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц».

Это означает, что работодатель представляет в Пенсионный фонд России данные о кадровых мероприятиях «Прием» и «Увольнение» работников по форме СЗВ-ТД за текущий отчетный период не позднее одного рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа или распоряжения.

Передача сведений происходит в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Изменение сроков подачи сведений о приеме на работу и увольнении вызвано сложившейся эпидемиологической обстановкой и принимаемыми государством мерами по снижению роста безработицы и напряженности на рынке труда. В частности, оперативные сведения работодателей позволят центрам занятости населения быстрее принимать решение о предоставлении пособия по безработице.

Обращаем ваше внимание, что указанные сроки распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года. Соответственно, сведения о приёме и увольнении в органы ПФР необходимо предоставлять не позднее одного рабочего дня, следующего за днём издания приказа (распоряжения).

В случаях перевода на другую постоянную работу или подачи сотрудником заявления о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности (либо в качестве электронной трудовой книжки, либо о продолжении бумажного варианта) страхователи должны подавать СЗВ-ТД в Пенсионный фонд не позднее 15 числа, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления.

С 01.01.2020 по 01.06.2020 в территориальные органы ПФР нашего региона поступило 24 689 отчётов по форме СЗВ-ТД.

Пресс-служба ОПФР по Красноярскому краю