Памятка работнику и работодателю: условия труда во время карантина

В Указе Президента РФ от 02.03.2020 № 239 в России период с 4 по 30 апреля объявлен нерабочим, но при сохранении зарплаты работникам. Коронавирусная инфекция COVID-19 – это потенциально тяжёлая острая респираторная инфекция. Болезнь может протекать как в форме ОРВИ легкого течения, так и в тяжёлой форме в виде вирусной пневмонии, которая влечет за собой дыхательную недостаточность с риском смерти. Вирус новый, в связи с чем, у людей иммунитет к нему не сформирован. К нему восприимчивы все люди, независимо от возраста.

Указом Губернатора Красноярского края от 4 апреля 2020 года № 81-уг "О внесении изменений в указ Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 № 71-уг "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" утверждён план мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции на территории Красноярского края, установлены ограничительные меры  работы организаций и учреждений, определён перечень работодателей и их работников, на которых не распространяются ограничительные меры.

Таким образом, многие работодатели с целью соблюдения режима карантина перешли на дистанционные формы работы, либо отправили работников в отпуска.

Каким образом происходит оплата труда в нерабочие дни в условиях карантина? 

На время действия Указа Президента РФ №239 работодатели обязаны обеспечить сохранение зарплаты работникам. При этом работникам следует иметь в виду, что действия ст. 153 Трудового кодекса РФ об оплате в двойном размере в выходные и нерабочие праздничные дни не распространяется на начисление и выплату заработной платы работникам дистанционной формы или находящихся на карантине, так как «карантинные» нерабочие дни не являются ни выходными, ни праздничными. Поэтому если предприятие закрывается на карантин, зарплата выплачивается в обычном режиме. 

Таким образом, сроки выплаты зарплаты в связи с карантином сохраняются. При закрытии на карантин зарплата выплачивается в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ. Измениться зарплата при дистанционной форме труда может только в случае, если это предусмотрено внутренними распорядительными актами организации.

Поскольку сохранение заработной платы во время карантина неработающим сотрудникам для работодателей невыгодно, они могут предложить взять отпуск без сохранения заработной платы. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отправить работника в такой отпуск можно только по его заявлению. Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по утверждённому графику. Впрочем, в него могут быть внесены изменения, связанные с текущей обстановкой, но оплачиваемого отпуска сотрудника лишить не могут (ст. 114 ТК РФ).

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Требования к охране труда работников в организации в условиях карантина. 31.01.2020 Правительство Российской Федерации включило коронавирусную инфекцию в перечень опасных заболеваний, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. N 715
«Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

В связи с этим у работодателей в период карантина, введенного до 30.04.2020, появляются обязанности, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», за невыполнение которых предусмотрена ответственность.

Все работодатели обязаны:
•    выполнять требования санитарного законодательства;
•    проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
•    обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

Письмом Роспотребнадзора от 23.01.2020 № 02/770-2020-32 «Об инструкции по проведению дезинфекционных мероприятий для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами» установлены дезинфекционные мероприятия для профилактики заболеваний, вызываемых коронавирусами. 

С целью борьбы с инфекциями, вызванными коронавирусами, проводят профилактическую и очаговую дезинфекцию. Для проведения дезинфекции применяют дезинфицирующие средства, зарегистрированные в установленном порядке. 

Письмом также установлено, что гражданам необходимо соблюдать меры личной гигиены — использовать защитные маски; воздерживаться от посещения мест массового скопления людей и контактов с больными людьми с высокой температурой. 

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. 

Таким образом, работодатель обязан выделять работникам средства индивидуальной защиты во время карантина. 

Старший помощник прокурора А.В. Солтукаева