ПАМЯТКА РАБОТНИКУ РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДО МРОТ

МРОТ прописан в Федеральном законе "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 рублей, с 01.01.2022 МРОТ составляет 13890 рублей.

В соответствии со ст. 315–317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Территория г. Минусинска и Минусинского района относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 (Постановление администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П)  и соответственно северная надбавка 30% (приказ Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 №2). 

Таким образом, заработная плата работника отработавшего в календарном месяце норму времени согласно производственного календаря в 2021 году не может быть ниже 20467,20 рублей (12 792*1,6 (60%)), в 2022 году 22 224 (13890*1,6 (60%))

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда включают:

• размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);

• доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (районный коэффициент и северная надбавка);

• системы доплат и надбавок стимулирующего характера;

• системы премирования.

При этом правила определения заработной платы работника и системы оплаты труда, в том числе структура заработной платы, определяются организацией самостоятельно.

При сравнении зарплаты с МРОТ включайте в нее только те компенсационные и стимулирующие выплаты, которые являются ее составной частью и предусмотрены системой оплаты труда. Если поощрительная и компенсационная выплата не является частью заработной платы, ее сумма не входит в расчет (например, квартальные премии).

Трудовое законодательство допускает установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок как составных частей заработной платы в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТ.

Что не входит в расчет МРОТ:

• Доплата за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зон обслуживания;
• Доплата за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу