ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.07.2018 № АГ-1069-п О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.07.2018                                                                                             № АГ-1069-п

 

О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан», решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город Минусинск, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск» (с изменениями от 22.08.2012 № 1449-п, от 26.10.2012 № 1896-п, от 15.01.2013 № АГ-17-п, от 07.10.2013 № АГ-1819-п, от 17.10.2013 № АГ-1893-п, от 19.08.2014 № АГ-1645-п, от 24.10.2014      № АГ-2164-п, от 19.05.2015 № АГ-858-п, от 03.08.2015 № АГ-1442-п, от 08.12.2015 № АГ-2365-п, от 01.03.2016 № АГ-270-п, от 16.05.2016 № АГ-723-п, от 17.10.2016 № АГ-1774-п, от 26.12.2016 № АГ-2315-п, от 28.12.2016 № АГ-2362-п, от 24.05.2017 № АГ-863-п, от 18.12.2017 № АГ-2532-п) внести следующие изменения:

в приложение «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»: в разделе I «Общие положения»: пункт 1.2 изложить в следующей редакции: «1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания (далее – учреждения), подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Минусинска по виду экономической деятельности  «Деятельность  в  области  здравоохранения  и  социальных   услуг»,  «Деятельность   в   области    обязательного   социального   обеспечения», «Образование».»; в разделе V «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений»: пункт 5.13.3 изложить в следующей редакции: «5.13.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.»; в разделе VI «Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров»: в пункте 6.7 цифры «3.3, 3.10» заменить цифрами «3.3, 3.4, 3.10»; в таблице пункта 6.13: в графе 1 строки 2 слова «конкурсах профессионального мастерства,» исключить; в графе 3 строки 3 цифры «0,4» заменить цифрами «0,2»; таблицу пункта 6.14 изложить в следующей редакции: «

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1. Выполнение муниципального задания  <*>	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено в полном объеме	0,8
	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	0,6
2. Повышение кадрового потенциала учреждения	предоставление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,6
3. Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий	0,6

»; таблицу пункта 6.14 дополнить сноской следующего содержания: «<*> - в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Администрации города Минусинска от 17.04.2017 № АГ-628-п «Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)».»; в приложении 4 «Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период (год)»: таблицу изложить в следующей редакции: «

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления работнику выплат <**>
1. Выполнение муниципального задания <*>	муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено в полном объеме	200
	муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено	100

»; сноску <*> под таблицей изложить в следующей редакции: «<*> - в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Администрации города Минусинска от 17.04.2017 № АГ-628-п «Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)».».

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возлагаю на заместителя Главы

администрации по социальным вопросам Фролову Н.В.

4. Постановление вступает    в    силу   день,    следующий    за    днем   его

официального опубликования, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 02 февраля 2018 года.   И.о. Главы города Минусинска                       подпись                     С.В. Чистов
#Постановления Администрации