ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.12.2016 № АГ-2206-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 27.11.2014 № АГ-2362-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного бухгалтерского учета», подведомственного управлению образования администрации города Минусинска»"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.12.2016 № АГ-2206-п
О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 27.11.2014 № АГ-2362-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного бухгалтерского учета», подведомственного управлению образования администрации города Минусинска»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края», решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город Минусинск, в целях регулирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного бухгалтерского учета», подведомственного управлению образования администрации города Минусинска, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. В постановление Администрации города Минусинска от 27.11.2014 № АГ-2362-п «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного бухгалтерского учета», подведомственного управлению образования администрации города Минусинска» (с изм. от 29.05.2015 № АГ-922-п, от 15.04.2016 № АГ-520-п), внести следующие изменения:
в приложение «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр бюджетного бухгалтерского учета», подведомственного управлению образования администрации города Минусинска»:
в абзаце 7 пункта 2 раздела 1 «Общие положения» слова «, его заместителей» исключить;
подпункт 2 пункта 4.4 раздела 4 «Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера» дополнить строкой следующего содержания:
1 | Заместитель главного бухгалтера | 60 |
в разделе 6 «Оплата труда руководителя учреждения, главного бухгалтера и его заместителей»:
наименование раздела изложить в следующей редакции:
«Оплата труда руководителя учреждения и главного бухгалтера»;
по всему тексту раздела слова «и его заместителей», «заместитель главного бухгалтера» исключить;
в абзаце 2 подпункта 6.10.6 пункта 6.10 слова «, а также заместителям главного бухгалтера» исключить;
в приложение 1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения»:
в разделе 1 «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»»:
цифры «2 597,0» заменить цифрами «2 857,0»;
цифры «2 739,0» заменить цифрами «3 013,0»;
цифры «2 882,0» заменить цифрами «3 170,0»;
цифры «3 167,0» заменить цифрами «3 484,0»;
цифры «3 480,0» заменить цифрами «3 828,0»;
цифры «4 392,0» заменить цифрами «4 831,0»;
цифры «3 820,0» заменить цифрами «4 202,0»;
цифры «4 592,0» заменить цифрами «5 051,0»;
раздел 2 «Должности руководителей структурных подразделений» изложить в следующей редакции:
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
||
5 квалификационный уровень |
Заместитель главного бухгалтера |
5 897,0 |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
||
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела |
6338,0 |
в разделе «Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета» приложения 2 «Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения» строку «Руководитель группы (начальник отдела)» дополнить словами «, заместитель главного бухгалтера»;
приложение 3 «Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждения» изложить в следующей редакции:
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников |
Условия |
Предельное количество баллов <*> |
|
наименование |
индикатор |
|||
Заместитель главного бухгалтера | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов по ведению документации |
0 |
4 |
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов | Полнота и соответствие нормативным актам и локальным актам учреждения | 100% соответствие нормам действующего законодательства |
4 |
|
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности | Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности |
0 |
4 |
|
Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины | Наличие замечаний по ведению финансовой и кассовой документации |
0 |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | Своевременное обеспечение рабочего процесса информационно-методическими материалами; - техническими средствами | Отсутствие жалоб со стороны работников |
4 |
|
Непрерывное профессиональное образование | Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) | Участие |
3 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов | Своевременная и без письменных замечаний налоговых и иных органов сдача отчетов | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих или надзорных органов |
9 |
|
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения | Достижение заявленных параметров, заявленных в государственном задании учреждения | 86,7% - 94,9% 95% и более % |
4 6 |
|
Начальник отдела | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов | Полнота и соответствие локальным нормативным актам учреждения | 100% соответствие нормам действующего законодательства |
10 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность деятельности отдела | План работы отдела выполнен в установленный срок | 100% |
1 |
|
Непрерывное профессиональное образование | Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) | Участие |
3 |
|
Участие в мероприятиях, семинарах, конференциях | Участие |
5 |
||
Выступление |
10 |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческих функций | Подготовка аналитических документов, обеспечение системного контроля, координация деятельности отдела | Без замечаний |
10 |
|
Отсутствие замечаний обслуживаемых учреждений по деятельности отдела | Отсутствие письменных замечаний, предписаний, жалоб |
0 |
20 |
|
Экономист, бухгалтер, товаровед, технолог | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации |
0 |
2 |
|
Своевременная подготовка финансово-экономических документов | Полнота и соответствие локальным нормативным актам учреждения | 100% соответствие нормам действующего законодательства |
4 |
|
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности | Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности |
0 |
3 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Эффективность финансово- экономической деятельности | Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности | Без замечаний |
10 |
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности |
0 |
10 |
||
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей | Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий |
0 |
8 |
|
Непрерывное профессиональное образование | Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) | Участие |
3 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Контроль за эффективным и целевым расходованием средств | Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов |
10 |
|
Составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности | Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления | В полном объеме и в срок |
15 |
|
Юрисконсульт | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Проверка государственных контрактов, договоров обслуживаемых учреждений | Договоры заключены в соответствии с действующим законодательством | Без замечаний |
8 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Разработка документов в соответствии с уставной деятельностью учреждения | Наличие локальных нормативных актов учреждения | 100% |
10 |
|
Непрерывное профессиональное образование | Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) | Участие |
3 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Обработка и предоставление информации | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации | 100% |
10 |
|
Архивариус, документовед | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами | Разработка документов в соответствии с уставной деятельностью учреждения | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|
Ведение документооборота учреждения, личных дел работников | Соответствие документации требованиям действующего законодательства, локальным нормативным актам учреждения | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
7 |
|
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных | Наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний по его ведению |
5 |
||
Предоставление своевременной достоверной информации в контролирующие и надзорные органы | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
5 |
||
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
7 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов учреждения | Наличие локальных нормативных актов учреждения | 100% |
10 |
|
Непрерывное профессиональное образование | Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) | Участие |
3 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Обработка и предоставление информации | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации |
0 |
10 |
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
0 |
7 |
|
Развитие кадрового потенциала учреждения | Укомплектованность кадрами учреждения | Не менее 90% |
6 |
|
Программист | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Своевременное обеспечение учреждения информационными материалами | Постоянный мониторинг информационных материалов и обеспечение ими программ | Отсутствие замечаний |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Своевременное обеспечение рабочего процесса: - информационно-методическими материалами; - техническими средствами | Обеспечено своевременно | Без замечаний |
10 |
|
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности | Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения | В полном объеме, в срок, без замечаний |
15 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения | Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения | Без перебоев, постоянно |
25 |
|
Специалист отдела кадров | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы учреждения | Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
0 |
10 |
|
Ведение документооборота учреждения | Соответствие документации требованиям действующего законодательства | Отсутствие замечаний руководителя по ведению документации |
8 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности | Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения | В полном объеме, в срок, без замечаний |
6 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами | Отсутствие письменных замечаний руководителя по ведению документации |
0 |
10 |
в приложение 5 «Стимулирующие выплаты руководителю, главному бухгалтеру, и его заместителям за качество выполненных работ»:
наименование приложения изложить в следующей редакции:
«Стимулирующие выплаты руководителю и главному бухгалтеру за качество выполненных работ»;
приложение изложить в следующей редакции:
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельный размер выплат, % к окладу, ставке |
|
наименование |
индикатор |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
Руководитель учреждения |
|||
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | Создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда | Отсутствие предписаний надзорных органов |
30 |
Укомплектованность кадрами | Отсутствие вакансий |
10 |
|
Выполнение муниципального задания | 100% |
40 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Эффективность финансово-экономической деятельности Создание условий для осуществления деятельности учреждения | Соблюдение сроков выплат по обслуживаемым учреждениям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, муниципальным контрактам и др.) | Отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых учреждений, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п. |
50 |
Соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям | Отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя |
50 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
Эффективность управления | Соблюдение финансовой дисциплины | Отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым учреждениям |
50 |
Соблюдение порядка планирования | Отсутствие претензий, замечаний от руководителей обслуживаемых учреждений, учредителя |
50 |
|
Главный бухгалтер |
|||
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | Обеспечение полноты и соответствия учета нормативным правовым актам | Отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов |
30 |
Профессиональное развитие | Организация повышения квалификации работников | Не менее 20% штатного состава |
10 |
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, обработки, хранения информации | Ведение баз данных автоматизированного сбора информации | Отсутствие замечаний, предписаний по ведению автоматизированных баз данных контролирующих и надзорных органов, учредителя |
20 |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Соблюдение сроков, порядка предоставления отчетности | Соблюдение сроков предоставления отчетности | Отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя |
60 |
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Исполнение бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений | 99%-100% |
100 |
95%-98% |
80 |
||
Соблюдение финансовой дисциплины | Отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам |
20 |
в приложение 6 «Стимулирующие выплаты руководителю учреждения по итогам работы»:
наименование приложения изложить в следующей редакции:
«Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, главному бухгалтеру по итогам работы»;
приложение изложить в следующей редакции:
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное число, % |
|
наименование |
индикатор |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
Подготовка образовательных учреждений к новому учебному году |
Учреждения приняты надзорными органами |
Без замечаний |
100 |
2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Завгороднюю С.А.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, но не ранее 1 января 2017 года, за исключением абзацев 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 пункта 1.
Положения абзацев 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 пункта 1 вступают в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2016 года.
И.о. Главы города подпись В.В. Заблоцкий
#Постановления Администрации