ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.12.2016 № АГ-2247-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 № АГ-310-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Защитник»"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.12.2016 № АГ-2247-п
О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 № АГ-310-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Защитник»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город Минусинск, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. В постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 № АГ-310-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Защитник» (с изменениями от 14.06.2013 № Аг-1017-п, от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 16.12.2013 № АГ-2357-п, от 14.10.2014 № АГ-2080-п) внести следующие изменения:
в приложение «Примерное положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Защитник» (далее по тексту – Примерное положение):
по всему тексту исключить слова «техник- программист»;
в раздел 4 «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики»:
в пункт 4.6:
дополнить подпунктом 4.6.6 следующего содержания:
«Выплата по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и предельным размером не ограничивается. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.»
абзац 1 подпункта 4.8.4 изложить в следующей редакции:
«4.8.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производится работникам при наличии следующих условий:»;
в приложении 2 к Примерному положению «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемой работы»:
строки «Техник- программист» исключить;
раздел «выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач» дополнить строками следующего содержания:
«
|
1 |
2 |
3 |
4 |
| юрисконсульт | Своевременное и качественное выполнение заданий в объеме функциональных обязанностей | Ежемесячно - выполняется в срок и качественно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
До 10 До 10 |
| Результаты проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов | Ежеквартально - замечания отсутствуют; - единичные (1 или 2) несущественные замечания, которые не привели к нерациональному использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов |
До 10 До 10 |
|
| Осуществление контроля за изменением действующего законодательства | Ежеквартально - своевременное отслеживание изменений в правовом поле; - своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей |
До 10 До 10 |
|
| Проведение правовой экспертизы исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке | Ежемесячно Отсутствие замечаний со стороны руководства 0 замечаний |
До 10 |
|
| Своевременная подготовка отчетной и информационной документации | Ежемесячно Отсутствие нарушений сроков предоставления 0 замечаний |
До 20 |
|
| Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины | Ежеквартально Факт участия |
До 10 |
»;
в разделе «Выплаты за качество выполняемых работ»:
после строки «Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания» дополнить строками следующего содержания:
«
|
1 |
2 |
3 |
4 |
| юрисконсульт | Владение специализированными информационными программами | Ежемесячно - свободное владение всеми необходимыми программными продуктами; - свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов |
До 50 До 50 |
| Участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения | Ежеквартально Факт участия |
До 30 |
|
| Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности | Ежемесячно - выполняет квалифицированно; - однократные (1 или 2) несущественные замечания |
До 100 До 30 |
»;
в приложении 4 к Примерному положению «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат по итогам работы за месяц, квартал, год»:
строку 2 изложить в следующей редакции:
«
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Делопроизводитель, юрисконсульт |
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
До 20 |
| Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг | Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | До 20 | |
| Качественное сопровождение документации учреждения | Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | До 20 | |
| Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации | Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний | До 20 | |
| Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
Наличие зафиксированных данных о факте применения |
До 20 |
2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2016 года.
И.о. Главы города подпись В.В. Заблоцкий#Постановления Администрации
