ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.04.2016 № АГ-510-п Об утверждении порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации города Минусинска и органов местного самоуправления, подотчетных Администрации города Минусинска о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения

Дата публикации : 15/04/2016 10:30

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,  Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного   самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа - город Минусинск, в целях противодействия коррупции, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации города Минусинска и органов местного самоуправления, подотчетных Администрации города Минусинска о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте  муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Минусинска                    подпись                      Д.Н.Меркулов

 

                                                              Приложение

                                                              к постановлению

                                                              Администрации города Минусинска

                                                              от 15.04.2016 № АГ-510-п

 ПОРЯДОК

уведомления представителя  нанимателя (работодателя)

муниципальным служащим Администрации города Минусинска и  органов местного самоуправления, подотчетных Администрации города Минусинска о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения

 1. Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Администрации города Минусинска и органов местного самоуправления, подотчетных Администрации города Минусинска о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения определяет процедуру направления   муниципальным служащим администрации города Минусинска уведомления представителю  нанимателя (работодателю), о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (далее – Порядок). 2. Настоящий Порядок распространяется на муниципальных служащих Администрации города Минусинска и органов местного самоуправления, подотчетных Администрации города Минусинска, замещающих должности муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей (далее – муниципальный служащий), замещение которых      предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, который влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение ими должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 3. В случае возникновения у муниципального служащего конфликта интересов или возможности его возникновения он обязан незамедлительно (не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом      известно) уведомить об этом представителя нанимателя (работодателя). 4. Уведомление о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения (далее – Уведомление) составляется в  письменном виде согласно приложению 1 к настоящему Порядку в двух экземплярах. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении муниципального служащего материалы, подтверждающие суть изложенного. 5. Уведомление подлежит обязательной регистрации в день поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения (далее –      Журнал) согласно приложению 2 к настоящему Порядку. На Уведомлении ставится отметка о его поступлении к представителю нанимателя (работодателю) с указанием  даты поступления и входящего   номера. После регистрации Уведомления один экземпляр с отметкой о           регистрации под роспись выдается муниципальному служащему, подавшему Уведомление. 6. Представитель нанимателя (работодатель), как только ему стало    известно о возникновении у муниципального служащего конфликта интересов или возможности его возникновения, обязан организовать проверку информации, содержащейся в направленном Уведомлении, а также принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. 7. Материалы проверки, а также информация о принятых мерах направляются представителем нанимателя (работодателем) председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Минусинска и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.   Глава города Минусинска                   Д.Н. Меркулов  

Приложение 1

к порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации города и органов местного самоуправления, подотчетных Администрации города Минусинска о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения

                                                       ____________________________________

                                                                                                              (должность, Ф.И.О. работодателя) ___________________________________________ (должность муниципального служащего) ___________________________________________ (Ф.И.О. муниципального служащего) ___________________________________________ (телефон муниципального служащего)    

 УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении конфликта интересов или возможности

его возникновения

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» я,   ___________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. работника)

настоящим уведомляю о возникшем конфликте интересов/о возможности возникновения конфликта интересов (нужное подчеркнуть), а именно: 1. ______________________________________________________________________________

(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению

конфликта интересов)

2.  ______________________________________________________________________________

(описание должностных (служебных) обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять

либо негативно влияет личная заинтересованность муниципального служащего)

  3.  ______________________________________________________________________________ (дополнительные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым указать)     ______________       _________________              _________________________________ (дата)                                          (подпись)                                  (Ф.И.О. муниципального служащего)   С уведомлением ознакомлен:   1.  ______________________________________________________________________________

(руководитель органа, в котором осуществляет деятельность муниципальный

служащий, направивший уведомление)

  ______________     ____________                  ____________________________________________ (дата)                              (подпись)                                  (Ф.И.О. руководителя органа местного самоуправления)     2.  _____________________________________________________________________________

(непосредственный начальник муниципального служащего, направившего уведомление)

  ______________  ______________             ________________________________ (дата)                      (подпись)                                   (Ф.И.О. непосредственного начальника)  

 Приложение 2