ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16.05.2016 № АГ-723-п О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Минусинска

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.05.2016                                                                                       № АГ-723-п

О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Минусинска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан», решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город Минусинск, в целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012    № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск» (с изменениями от 22.08.2012 № 1449-п, от 26.10.2012 № 1896-п, от 15.01.2013 № АГ-17-п, от 07.10.2013 № АГ-1819-п, от 17.10.2013 № АГ-1893-п, от 19.08.2014 № АГ-1645-п, от 24.10.2014 № АГ-2164-п, от 19.05.2015 № АГ-858-п, от 03.08.2015 № АГ-1442-п, от 08.12.2015 № АГ-2365-п, от 01.03.2016 № АГ-270-п) внести следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск:

в разделе VI «Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров»:

абзац второй и таблицу пункта 6.15 изложить в следующей редакции:

«Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Положением и дифференцируется по типам учреждений:

<*> - без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;

в приложении 1 «Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)»:

в разделе «Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

в подразделе «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго- тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи»:

слова «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (заведующий складом, заведующий хозяйством)» заменить словами «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (заведующий складом, заведующий хозяйством, техник)»;

слова «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (инженер по охране труда, программист; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»)» заменить словами «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (специалист по охране труда, инженер-программист (программист); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»)»;

в приложении 2 «Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)»:

в разделе «Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

в подразделе «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго-, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи»:

слова «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (заведующий складом, заведующий хозяйством)» заменить словами «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (заведующий складом, заведующий хозяйством, техник)»;

слова «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (инженер по охране труда, инженер-программист (программист); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»)» заменить словами «ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (специалист по охране труда, инженер-программист (программист); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»)».

2. В постановление Администрации города Минусинска от 01.03.2016 № АГ-270-п «О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск» внести следующие изменения:

абзац девятнадцатый и двадцатый пункта 1 исключить.

3. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

4. Контроль за выполнением постановления возлагаю на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Гончарова В.Б.

5. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2015 года, за исключением третьего, четвертого и пятого абзацев пункта 1 настоящего постановления, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

Глава города  Минусинска                                  подпись                                 Д. Н. Меркулов