ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16.05.2016 № АГ-724-п О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16.05.2016 № АГ-724-п
О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город Минусинск, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. В постановление Администрации города Минусинска от 01.10.2013 № АГ-1763-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска» (с изменениями от 20.11.2013 № АГ-2170-п, от 17.12.2013 № АГ-2372-п, от 06.06.2014 № АГ-1106-п, от 14.10.2014 № АГ-2081-п) внести следующие изменения:
в приложение «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска» (далее по тексту – Примерное положение):
пункт 5.6 подраздела «Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей и заместителей руководителя учреждений осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта» раздела 5 «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера» дополнить подпунктом 5.6.1 следующего содержания:
«5.6.1 Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителей учреждений осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, определяются согласно приложениям 10-11 к настоящему постановлению».
в приложении 1 к Примерному положению «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы»:
раздел 7 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы» изложить в новой редакции:
«7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
|
Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| Заведующий спорткомплексом |
4961 |
| Заведующий стадионом |
4961 |
| Администратор |
2597 |
| Тракторист-машинист |
2231 |
| Слесарь-сантехник |
3167 |
| Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
3167 |
| Столяр |
3167 |
| Техник-радиооператор |
3480 |
| Рабочий |
2231 |
| Старший инструктор |
7151 |
| Инструктор по организационно-массовой работе |
5760 |
| Контрактный управляющий |
2597 |
в приложении 2 к Примерному положению «Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ»:
раздел «Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта» дополнить новым пунктом 22, согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
в приложении 3 к Примерному положению «Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений для определения размеров выплаты по итогам работы за квартал, год»:
пункт 2 раздела «Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта» после слова «художник» дополнить словами «контрактный управляющий»;
в приложении 6 к Примерному положению «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров»:
раздел «Учреждения, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта» дополнить новым пунктом 4, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
Приложение 10 к Примерному положению «Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения» изложить в новой редакции согласно Приложению 3 к настоящему постановлению.
Приложение 11 к Примерному положению «Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» изложить согласно Приложения 4».
2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Гончарова В.Б.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2016 года, за исключением абзаца 3, 4, которые распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.
Глава города Минусинска подпись Д.Н. МеркуловПриложение 1 к постановлению Администрации
города Минусинска
от 16.05.2016 № АГ-724-п
Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
| 22 | Контрактный управляющий |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
| Образцовое состояние документооборота | Ежемесячно/ ежеквартально | Отсутствие замечаний по документообеспечению 0 замечаний, жалоб |
100 |
|||
| Своевременное составление документации и предоставление отчетности по закупкам | Ежемесячно/ ежеквартально | Соответствие нормам действующего законодательства |
100 |
|||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||||
| Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами | Ежемесячно/ ежеквартально | Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб |
100 |
|||
| оперативное осуществление дополнительных работ | Ежемесячно/ ежеквартально | Отсутствие зафиксированных замечаний от других ведомств 0 замечаний, жалоб |
100 |
|||
| Использование информационных технологий в ведении учета и создании базы данных сетевых показателей, архивном учете и делопроизводстве | Ежемесячно/ ежеквартально | Эффективное использование информационных технологий для создания баз данных 100% |
100 |
|||
| Отсутствие нарушений законодательства о закупках | Ежемесячно/ ежеквартально | Отсутствие замечаний |
100 |
|||
Приложение 2 к постановлению Администрации
города Минусинска
от 16.05.2016 № АГ-724-п
Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 4 | Заместитель директора – руководитель Центра ВФСК ГТО |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
| ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны надзорных органов, учредителя, граждан | отсутствие случаев |
5% |
||
| выполнение муниципального задания учреждением | перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием | свыше 100% |
10% |
||
| непрерывное профессиональное развитие | наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях | количество выступлений - 1 |
3% |
||
| количество выступлений - свыше 1 |
5% |
||||
| реализация инновационных программ, проектов | количество реализуемых проектов - 1 |
10% |
|||
| свыше 1 |
20% |
||||
| реализация программы деятельности (развития) учреждения | выполнение программы деятельности (развития) учреждения | 90 - 100% |
20% |
||
| 70 - 89,9% |
10% |
||||
| соответствие учреждения требованиям, установленным законодательством | отсутствие предписанийнадзорных органов |
10% |
|||
| устранение предписаний надзорных органов в установленные сроки |
5% |
||||
| выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей деятельности учреждения | наличие соглашений, договоров о совместной деятельности | наличие |
15% |
||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
|||||
| управленческая культура | укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю |
10% |
|||
| координация работы по прохождению работниками учреждения стажировок, курсов, повышения квалификации |
10% |
||||
| стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой и исполнительской дисциплины | отсутствие случаев |
10% |
||
| отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) | отсутствие случаев |
10% |
|||
| своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
10% |
||||
| обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя учреждения со стороны контролирующих руководителя, потребителей услуг | отсутствие случаев |
10% |
||
Заместитель Главы администрации по социальным
вопросам администрации города Минусинска В.Б. Гончаров
Приложение 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска
Приложение 3 к постановлению Администрации города
от 16.05.2016 № АГ-724-п
Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).
2. Настоящий Порядок распространяется на учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
,
ДО ср где - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДО i - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Заместитель Главы администрации по социальным
вопросам администрации города Минусинска В.Б. Гончаров
Приложение 4 к постановлению Администрации города
от 16.05.2016 № АГ-724-п
Приложение 11
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и казенных
учреждений муниципального образования город Минусинск, подведомственных Отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
|
Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждения |
Должности, профессии работников учреждений |
|
1 |
2 |
|
|
|
Инструктор по спорту |
| II По виду экономической деятельности «Прочая деятельность в области спорта» | |
| 1. Учреждения, подведомственные отделу спорта и молодежной политики администрации города Минусинска | Инструктор по спорту, тренер-преподаватель |
Заместитель Главы администрации по социальным
вопросам администрации города Минусинска В.Б. Гончаров
#Постановления Администрации
