ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22.02.2017 № АГ- 245-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 30.12.2015 № АГ-2588-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок»"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.02.2017                                                                                        № АГ- 245-п

О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 30.12.2015 № АГ-2588-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда  работников Муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением  Минусинского городского  Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О  системах оплаты труда  работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город  Минусинск,  в целях определения заработной платы работников, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации города Минусинска от 30.12.2015 № АГ-2588-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда  работников Муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок» (с изменениями от 01.03.2016 № АГ-274-п, от 26.12.2016 № АГ-2329-п), следующие изменения:

в приложение к постановлению «Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок»:

Приложение1к Примерному положению об оплате труда  работников Муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок» «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих управления» изложить в редакции приложения 1 к настоящему постановлению;

в Приложении 2 к Примерному положению об оплате труда  работников Муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок» «Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач» дополнить разделом 6 следующего содержания:

«Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

6

Техник-программист

Обеспечение деятельности закрепленного за работником направления деятельности учреждения

Исполнено

 

15

Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)

10

Исполнено с замечаниями (2 и более)

0

 

»;

в Приложении 3 к Примерному положению об оплате труда  работников Муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок» «Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за качество выполняемых работ» дополнить таблицу разделом 6 следующего содержания:

«

6

Техник-программист

  Оперативность и качество выполнения работИсполнено

15

Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)

10

Не исполнено

0

 

»;

         в Приложении 4 к Примерному положению об оплате труда  работников Муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок» «Критерии оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы» дополнить таблицу разделом 6 следующего содержания:

«

6	Техник-программист	Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	16
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0

»;

         в приложении 5 к Примерному положению об оплате труда  работников Муниципального казенного учреждения «Управление муниципальных закупок» «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности Управления для руководителя» таблицу «Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы» изложить в следующей редакции:

«

Наименование должности	Критерии	Показатели	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3	4
Директор	Эффективность деятельности учреждения и кадровая политика	Обеспечение высокого уровня    повышения производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых)	10%
		Обеспечения безопасных условий труда и повышение технической культуры в учреждении	10%
		Отсутствие замечаний со стороны администрации города	10%
	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Обеспечение строгого соблюдения выполнения планов работы, соответствие объемов, сроков и качества выполняемых работ, а также качества применяемых методов осуществления работ, грамотность составления документации	10%
		Обеспечение своевременного предоставления отчетности и информации по запросам исполнительных органов Красноярского края, администрации города, контролирующих органов	10%
		Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов	10%

»;

         Приложение 6 «Объемные показатели для отнесения Управления к группе по оплате труда руководителей» изложить в редакции приложения 2 к настоящему постановлению

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3.  Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя по экономическому развитию Заблоцкого В.В.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.01.2017г.

  Глава города Минусинска                             подпись                      Д.Н. Меркулов  
#Постановления Администрации