ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23.08.2016 № АГ- 1411-п Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23.08.2016 № АГ- 1411-п
Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа-город Минусинск, решением Минусинского городского Совета депутатов от 28.12.2010 № 29-250р «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Минусинск» (с изменениями от 28.12.2010 № 29-250р, от 16.07.2015 № 28-212р, от 07.10.2015 № 32-227р), ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска в форме конкурса испытания.
2. Утвердить состав конкурсной комиссии согласно приложению 1.
3. Назначить проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска на 14 сентября 2016 года, 14 часов 00 мин., по адресу: город Минусинск, ул. Гоголя, 68, зал заседания Минусинского городского Совета депутатов.
4. Утвердить текст объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска и приеме документов от кандидатов, согласно приложению 2.
5. Утвердить проект трудового договора с начальником территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска, согласно приложению 3.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя управления по организационным вопросам и связям с общественностью Администрации города Минусинска Завгороднюю С.А.
7. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска и разместить на официальном сайте муниципального образования города Минусинска в сети Интернет.
8. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава города Минусинска подпись Д.Н. Меркулов Приложение 1 к постановлению Администрации города Минусинска от 23.08.2016 № АГ-1411-пСостав конкурсной комиссии
на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска
| Меркулов Дмитрий Николаевич | Глава города Минусинска, председатель комиссии; | |
| Заблоцкий Владимир Владимирович | первый заместитель Главы администрации по экономическому развитию, заместитель председателя комиссии; | |
| Носков Виктор Борисович | начальник отдела правовой работы Администрации города Минусинска, секретарь комиссии; | |
| Члены комиссии: Григорьев Сергей Павлович | советник Главы города Минусинска по экономической безопасности и противодействию коррупции; | |
| Завгородняя Светлана Андреевна | руководитель управления по организационным вопросам и связям с общественностью – начальник отдела по работе со СМИ, общественными объединениями и территориальному общественному самоуправлению Администрации города Минусинска; | |
| Зенченко Михаил Степанович | заместитель Председателя Минусинского городского Совета депутатов; | |
| Кононенко Илья Николаевич | депутат Минусинского городского Совета депутатов; | |
| Башкатов Денис Валентинович | депутат Минусинского городского Совета депутатов; | |
| Медведская Лидия Павловна |
|
|
| Глава города Минусинска |
подпись Д.Н. Меркулов |
|
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Администрация города Минусинска объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы «Начальник территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска».
Конкурс состоится 14 сентября 2016 года в 14 часов, по адресу: Красноярский край, город Минусинск, ул. Гоголя, 68, зал заседания Минусинского городского Совета депутатов.
Принять участие в конкурсе на замещение указанной вакантной должности имеют право граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Уровень образования: высшее образование.
Стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет.
Требования к уровню знаний:
Претендент на замещение вакантной должности должен знать: Конституцию Российской Федерации, Бюджетный кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы Российской Федерации и нормативно-правовые акты Красноярского края, решения, принятые на сходе граждан, Уставом городского округа – город Минусинск, нормативно-правовые акты и правовые акты муниципального образования город Минусинск.
Требования к уровню умений, навыков и компетенции в области информационно-коммуникационных технологий:
Знание устройства персонального компьютера, его периферийных устройств и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационных технологий в органах местного самоуправления; основ информационной безопасности, способов защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий и в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения данных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; основ проектного управления.
Навыки в работе с персональным компьютером и его периферийными устройствами; работы с локальной сетью Интернет, управления электронной почтой; работы в операционной системе Windows, с пакетом программ Microsoft Office, работы с базами данных; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий; работы с системами управления проектами.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, в течение 20 дней, со дня опубликования объявления, с 24 августа 2016 года по 12 сентября 2016 года, представляют в рабочие дни с понедельника по пятницу, с 9-00 до 12-00 часов и с 13-00 до 17-00 часов, в выходные дни в субботу и воскресенье с 10-00 до 12-00 в Администрацию города Минусинска по адресу: город Минусинск, ул. Гоголя, 68, кабинет № 14, следующие документы и их копии:
- заявление на участие в конкурсе;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3. паспорт;
4. трудовую книжку (копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой), за исключением случаев, когда трудовая книжка гражданину ранее не оформлялась;
5. документ об образовании (документы, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию, копии документов о повышении квалификации);
6. заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
7. сведения о доходах за 2015 год, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
8. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой контракт заключается впервые.
9. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
10. документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
11. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать. Информацию представляют представителю нанимателя за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
Гражданин также вправе представить в конкурсную комиссию рекомендации и иные документы, имеющие, по его мнению, значение для определения результатов конкурса.
В качестве конкурсного задания кандидат представляет разработанную им программу по развитию городского поселка Зеленый Бор, повышению качества жизни населения. Программа подписывается кандидатом и представляется Комиссии в день проведения конкурса.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае:
а) несвоевременного или неполного представления указанных выше документов;
б) при наличии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Необходимую информацию о конкурсе: форму заявления, анкету, справку о доходах можно получить в Администрации города Минусинска по адресу: город Минусинск, ул. Гоголя, 68 каб. № 14, телефон 8(39132) 2-19-18, 4-41-81, факс 5-03-24, на официальном сайте муниципального образования город Минусинск, в разделе Администрация города Минусинска/ Кадровое обеспечение размещены: (заявление на конкурс, форма анкеты, форма справки о доходах).
Приложение 3 к постановлению Администрации города Минусинска от 23.08.2016 № АГ-1411-пПроект трудового договора с
начальником территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска
Администрация города Минусинска от имени муниципального образования город Минусинск в лице Главы города Минусинска Меркулова Дмитрия Николаевича, действующего на основании Устава городского округа – город Минусинск, именуемого в дальнейшем Представитель нанимателя (работодатель), и гражданин Российской Федерации ___________________________________, паспорт: _____________, выдан ____________________________________, регистрация по месту жительства: ________________________________,именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Общие положения
1.1. Договор регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения между Представителем нанимателя (работодателем) и Работником. 1.2. Работник не имеет права занимать другие должности, в других организациях без письменного разрешения Представителя нанимателя (работодателя). 1.3. Работник не имеет права совершать от имени территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор Администрации города Минусинска в отношении себя, членов семьи, родственников какие-либо сделки, предметом которых является имущество, в том числе денежные средства Отдела.2. Предмет договора
2.1. Работник назначается на должность муниципальной службы начальника территориального отдела по вопросам жизнедеятельности городского поселка Зеленый Бор администрации города Минусинска, именуемого в дальнейшем «Отдел», постановлением Главы города Минусинска. 2.2. Местом работы Работника является Отдел: Красноярский край, Минусинский район, поселок Зеленый Бор, ул. Журавлева, 4. 2.3. Настоящий трудовой договор заключается сроком на 1 год с ______ по ______. 2.4. Работник приступает к исполнению обязанностей с_______ 2016г. 2.5. Работник лично осуществляет за плату функцию управления «Отделом», в соответствии с настоящим договором, Положением об отделе и действующим законодательством РФ. 2.6. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.Статья 1. 3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право: - без доверенности действовать от имени Отдела; - представлять интересы Отдела во всех отечественных и иностранных организациях, органах власти, а также в судах; - распоряжаться имуществом (средствами) Отдела в порядке, определённом Положением об отделе и договором о порядке использования имущества, закреплённого за Отделом на праве оперативного управления; - заключать договоры, в том числе трудовые, издавать приказы, давать указания, обязательные для всех работников Отдела; - выдавать доверенности; - открывать в банках расчётные и другие счета; - осуществлять иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством. 3.2. Работник обязан: - нести ответственность за деятельность Отдела; - осуществлять руководство текущей деятельностью Отдела; - обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов Отдела; - обеспечивать бережное отношение к имуществу Отдела, соблюдение условий договоров о порядке использования имущества, переданного Отделу в оперативное управление, либо в безвозмездное пользование; - сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества; - отчитываться перед Представителем нанимателя (работодателем) в согласованные с ним сроки о результатах деятельности Отдела; - обеспечивать соблюдение законности в деятельности Отдела; - своевременно уплачивать налоги в порядке и размерах, определенных в соответствии с действующим законодательством; - обеспечивать и нести персональную ответственность за соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и дисциплины труда; - исполнять законы Российской Федерации, Красноярского края, муниципальные правовые акты, распоряжения и указания Представителя нанимателя (работодателя), изданные в пределах их полномочий, за исключением незаконных; - выполнять обязанности, соблюдать ограничения, не нарушать запреты установленные статьями 12-14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; - не разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и иную охраняемую законом тайну; - не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы; - поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей; - исполнять указания и распоряжения Главы города Минусинска и заместителей Главы администрации города Минусинска; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором и должностной инструкцией. 3.3. Исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и правила внутреннего трудового распорядка добросовестно, на высоком профессиональном уровне. Обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям, и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан. Не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей. Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций. Проявлять корректность в обращении с гражданами, уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации. Учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий. Способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Отдела.4. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)
4.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, указанных в п.3.2 договора; - требовать от Работника обеспечения бережного отношения к имуществу Отдела; - требовать от Работника обеспечения соблюдения работниками Отдела и личное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины; - получать от Работника информацию о работе Отдела; - вызывать Работника на совещания по вопросам деятельности Отдела; - устанавливать должностной оклад Работнику; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством и настоящим договором; - для реализации своих прав и выполнения обязанностей Работник может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. Выезд в командировку Работник обязан согласовать с Представителем нанимателя (работодателем) и указать лицо, на которое возлагаются обязанности Работника в период его отсутствия. 4.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: - обеспечивать Работнику надлежащие условия работы; - предоставлять Работнику ежегодный основной оплачиваемый и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с настоящим договором, Положением об отделе, Положением об оплате труда и действующим законодательством РФ; - не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника; - осуществлять защиту персональных данных Работника в соответствии с требованиями главы 14 Трудового кодекса Российской Федерации.5. Оплата труда
5.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику на момент заключения трудового договора устанавливается: - должностной оклад 5121,00 (пять тысяч сто двадцать один) рубль; - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы 60 % должностного оклада; - ежемесячное денежное поощрение 200 % должностного оклада; - надбавка за выслугу лет _______________ должностного оклада; - районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями в размере 30 %; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - материальная помощь в случаях: бракосочетание Работника, рождение ребенка у Работника, смерть близких родственников; - иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 5.2. Все надбавки, премии и иные выплаты выплачиваются в размерах и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, Красноярского края, города Минусинска. Конкретные размеры должностного оклада и ежемесячных надбавок и премий устанавливаются и изменяются распоряжением Представителя нанимателя (работодателя). Индексация должностного оклада Работника осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, Красноярского края, города Минусинска. 5.3. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Отдела. 5.4. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.6. Рабочее время и время отдыха Работника
6.1. Работнику устанавливается: а) продолжительность рабочей недели - 40 часов; б) количество выходных дней в неделю – два; в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов; г) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 6.2. Перерывы для отдыха и питания. 6.3. Работнику предоставляется: а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»; в) дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 10 календарных дней при стаже муниципальной службы 15 лет и более; 6.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком отпусков в сроки, согласованные с работодателем. 6.5. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. 6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Представителем нанимателя (работодателем).7. Ответственность сторон
7.1. Сторона договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и условиями настоящего договора. 7.2. Работник несёт полную материальную ответственность за причинённый ущерб в случаях, установленных статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством, а также за ущерб: 7.2.1. Возникший у Представителя нанимателя (работодателя) в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине Работника; 7.2.2. Причинённый Работником Отделу, в том числе, выраженный в реальном уничтожении (уменьшении) или в ухудшении состояния имущества Отдела; 7.2.3. Причинённый Работником имуществу, в том числе выраженный в необходимости для Представителя нанимателя (работодателя) произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление, ремонт имущества. 7.3. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Отделу убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 7.4. Работник несёт материальную ответственность за нецелевое расходование бюджетных средств, а также за ненадлежащее распоряжение доходами отдела, полученными за счёт иных источников, предусмотренных действующим законодательством РФ, в пределах своего среднего месячного заработка. 7.5. При повреждении здоровья или в случае смерти Работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания Работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы в соответствии с действующим законодательством РФ. 7.6 Работник несет ответственность за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных, нарушение неприкосновенности частной жизни работников Отдела и граждан, сведения о которых стали известными в результате выполнения своих обязанностей в соответствии с гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации. 7.7. Работник несет ответственность за совершение коррупционных правонарушений в соответствии с выполняемыми ими полномочиями, в частности за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции и другими федеральными законами.8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 8.2. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 8.3. Договор может быть прекращён по основаниям, указанным в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.4. Договор может быть расторгнут в любое время по соглашению Представителя нанимателя (работодателя) и Работника. 8.5. Работник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 8.6. Договор может быть расторгнут Представителем нанимателя (работодателем) в случаях, указанных в статьях 81, 278 Трудового кодекса Российской Федерации.9. Порядок расторжения трудового договора
9.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в случаях: - нарушений Работником нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приостановлении деятельности) Отдела; - разглашения Работником сведений, составляющих служебную или иную законом охраняемую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; - нарушения установленного порядка использования и распоряжения имуществом; - невыполнения правовых актов органов местного самоуправления, не входящих в противоречие с законодательством Красноярского края и Российской Федерации. 9.2. Трудовой договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника. 9.3. Трудовой договор может быть расторгнут в случае недостаточной квалификации Работника, подтвержденной результатами аттестации.10. Льготы, гарантии и компенсации
10.1. На Работника полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные для руководителя организации и установленные для работников данного Отдела действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором, Положением об отделе и другими нормативными актами. 10.2. Работник подлежит всем видам государственного страхования (социального, пенсионного, медицинского) на период действия трудового договора за счёт средств Отдела. Условия страхования определяются действующим законодательством РФ.11. Урегулирование споров
11.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путём непосредственных переговоров Работника и Представителя нанимателя (работодателя). 11.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: один экземпляр находится у Представителя нанимателя (работодателя), другой экземпляр находится у Работника.13. Адреса сторон
| Представитель нанимателя (работодатель): Администрация города Минусинска, 662600, Красноярский край, город Минусинск. ул. Гоголя, д. 68. ИНН 2455010630 / КПП 245501001. тел. 8(39132) 50323, факс 50324 Глава города Минусинска _________________ Д.Н. Меркулов М.П. | Работник (муниципальный служащий): _________________________________ паспорт ________________ выдан ______________________________, код подразделения _______________, ИНН ___________; СНИЛС_______________, зарегистрирован по адресу: _________________, адрес фактического проживания: _______________________. тел. ______________________________ ____________________________ (ФИО) (подпись) |
#Постановления Администрации
