ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.12.2016 № АГ-2315-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26.12.2016 № АГ-2315-п
О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан», решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город Минусинск, в целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. В постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск» (с изменениями от 22.08.2012 № 1449-п, от 26.10.2012 № 1896-п, от 15.01.2013 № АГ-17-п, от 07.10.2013 № АГ-1819-п, от 17.10.2013 № АГ-1893-п, от 19.08.2014 № АГ-1645-п, от 24.10.2014 № АГ-2164-п, от 19.05.2015 № АГ-858-п, от 03.08.2015 № АГ-1442-п, от 08.12.2015 № АГ-2365-п, от 01.03.2016 № АГ-270-п, от 16.05.2016 № АГ-723-п, от 17.10.2016 № АГ-1774-п) внести следующие изменения:
в приложение «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»:
в разделе II «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений»:
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», и по должностям, не предусмотренным ПКГ:»,
таблицу изложить в следующей редакции:
«
|
№ п/п |
Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
| ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
| 1. | ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» |
3003 |
|
| 2. | ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень |
4623 |
|
| 2.2. | 2 квалификационный уровень |
5051 |
|
| 2.3. | 3 квалификационный уровень |
5276 |
|
| 3. | ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» |
5897 |
|
| ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | |||
| 4. | ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | ||
| 4.1. | 1 квалификационный уровень |
2699 |
|
| 5. | ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 5.1. | 1 квалификационный уровень |
3170 |
|
| 5.2. | 2 квалификационный уровень |
3484 |
|
| 5.3. | 3 квалификационный уровень |
4149 |
|
| 5.4. | 4 квалификационный уровень |
4536 |
|
| 5.5. | 5 квалификационный уровень |
5051 |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
| 6. | ПКГ «Врачи и провизоры» | ||
| 6.1. | 1 квалификационный уровень |
5464 |
|
| 6.2. | 2 квалификационный уровень |
6006 |
|
| 6.3. | 3 квалификационный уровень |
6969 |
|
| 6.4. | 4 квалификационный уровень |
7491 |
|
| ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |||
| 7. | ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
2857 |
|
| ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
| 8. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| 8.1. | 1 квалификационный уровень |
2857 |
|
| 8.2. | 2 квалификационный уровень |
3013 |
|
| 9. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 9.1. | 1 квалификационный уровень |
3170 |
|
| 9.2. | 2 квалификационный уровень |
3484 |
|
| 9.3. | 3 квалификационный уровень |
3828 |
|
| 9.4. | 4 квалификационный уровень |
4831 |
|
| 9.5. | 5 квалификационный уровень |
5457 |
|
| 10. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 10.1. | 1 квалификационный уровень |
3484 |
|
| 10.2. | 2 квалификационный уровень |
3828 |
|
| 10.3. | 3 квалификационный уровень |
4202 |
|
| 10.4. | 4 квалификационный уровень |
5051 |
|
| 10.5. | 5 квалификационный уровень |
5897 |
|
| 11. | ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| 11.1. | 1 квалификационный уровень |
6338 |
|
| 11.2. | 2 квалификационный уровень |
7343 |
|
| 11.3. | 3 квалификационный уровень |
7907 |
|
| 12. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 12.1. | 1 квалификационный уровень |
2454 |
|
| 12.2. | 2 квалификационный уровень |
2572 |
|
| 13. | ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 13.1. | 1 квалификационный уровень |
2857 |
|
| 13.2. | 2 квалификационный уровень |
3484 |
|
| 13.3. | 3 квалификационный уровень |
3828 |
|
| 13.4. | 4 квалификационный уровень |
4612 |
|
| 14. | ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня» | ||
| 14.1. | 1 квалификационный уровень |
3828 |
|
| 14.2. | 2 квалификационный уровень |
4612 |
|
|
1 |
2 |
3 |
|
| 14.3. | 3 квалификационный уровень |
5897 |
|
| 15. | Должности, не предусмотренные ПКГ: | ||
| 15.1. | Специалист по охране труда |
3484 |
|
| 15.1.1. | Специалист по охране труда II категории |
3828 |
|
| 15.1.2. | Специалист по охране труда I категории |
4202 |
|
| 15.2. | Главная медицинская сестра |
5082 |
|
| ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | |||
| 16 | ПКГ «Должности педагогических работников» | ||
| 16.1 | 1 квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования |
4524 |
| при наличии высшего профессионального образования |
4966 |
||
| 16.2 | 2 квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования |
4906 |
| при наличии высшего профессионального образования |
5451 |
||
| 16.3 | 3 квалификационный уровень<*> | при наличии среднего профессионального образования |
5373 |
| при наличии высшего профессионального образования |
6119 |
||
| 16.4 | 4 квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования |
5970 |
| при наличии высшего профессионального образования |
6449 |
||
<*> кроме методистов, по должностям «методист» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5178 рублей.
»;
в разделе VI «Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров»:
в пункте 6.9.1:
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
«уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли.»;
абзацы десятый – пятнадцатый изложить в следующей редакции:
«При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:
0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание;
0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;
0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук.
При наличии у руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Общий размер персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений.»;
в пункте 6.11:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
|
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
| 1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения | Отсутствие аварийных ситуаций, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера |
0,35
отсутствие нарушения сроков исполнения документов0,1
2. Создание условий для: а) организации и проведения досуговых, социо-культурных мероприятийпривлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях0,1
б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребностипредоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение0,2
»;
пункт 6.12 изложить в следующей редакции:
«6.12. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных учреждений устанавливаются по решению руководителя управления социальной защиты населения администрации города Минусинска, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей качества выполняемых работ в следующих размерах:
|
Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
| 1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг | отсутствие письменных и устных обращений от получателей услуг, их законных представителей |
0,2 |
| 2. Сохранение стабильных социально- трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения |
0,2 |
| 3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения |
0,1 |
»;
в пункте 6.13:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
|
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал) |
Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
| 1. Кадровая обеспеченность | укомплектованность работниками от 75% до 100% |
0,3 |
| 2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах | получение призовых мест |
0,1 |
| 3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя | отсутствие замечаний |
0,4 |
| 4. Привлечение спонсоров | наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей |
0,2 |
| наличие документов подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тысяч рублей |
0,1 |
|
| 5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; Минусинского городского Совета депутатов, Администрации города Минусинска; в связи с юбилейной датой | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства |
1,3 |
| награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края» |
1,2 |
|
| награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края; Минусинского городского Совета депутатов, Главы города Минусинска |
1,1 |
|
| юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) |
1,0 |
»;
в пункте 6.14:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
|
Наименование показателя |
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
1 |
2 |
3 |
| 1. Выполнение муниципального задания | муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено |
0,5 |
| муниципальное задание |
0,3
2. Повышение кадрового потенциала учрежденияпредставление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)0,3
3. Повышение статуса учрежденияпроведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий0,2
»;
в пункте 6.15:
таблицу изложить в следующей редакции:
«
|
Тип учреждений |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения <*> |
|
1 |
2 |
| 1. Комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста |
29 |
».
2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возлагаю на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Завгороднюю С.А.
4. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее дня, следующего за днем его официального опубликования.
Глава города Минусинска подпись Д.Н. Меркулов#Постановления Администрации
