ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28.12.2016 № АГ-2362-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.12.2016 № АГ-2362-п
О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов края отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан», решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город Минусинск, в целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. В постановление Администрации города Минусинска от 01.06.2012 № 917-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск» (с изменениями от 22.08.2012 № 1449-п, от 26.10.2012 № 1896-п, от 15.01.2013 № АГ-17-п, от 07.10.2013 № АГ-1819-п, от 17.10.2013 № АГ-1893-п, от 19.08.2014 № АГ-1645-п, от 24.10.2014 № АГ-2164-п, от 19.05.2015 № АГ-858-п, от 03.08.2015 № АГ-1442-п, от 08.12.2015 № АГ-2365-п, от 01.03.2016 № АГ-270-п, от 16.05.2016 № АГ-723-п, от 17.10.2016 № АГ-1774-п, от 26.12.2016 № АГ-2315-п) внести следующие изменения:
в приложение «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск»:
в разделе V «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений»:
в пункте 5.5:
абзац второй изложить в следующей редакции:
«Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определенные пунктами 5.11, 5.12, 5.14, 5.15 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.»;
в пункте 5.8:
формулу изложить в следующей редакции:
«Р = Ц 1 балла Х Бi х К кор. Х К исп. раб. врем., (1)»;
абзацы третий – седьмой изложить в следующей редакции:
«где:
Р – размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла – цена балла для определения i–го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i–го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К кор. – коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 5.9. настоящего Положения;»;
дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
«К исп. раб. врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);»;
в пункте 5.13.2:
абзац третий изложить в следующей редакции:
«- уровень квалификации и профессионального мастерства.»;
в пункте 5.13.2.2:
исключить абзац пятнадцатый;
раздел VI «Оплата труда руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» дополнить пунктами 6.18 и 6.19 следующего содержания:
«6.18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, и устанавливается в кратности до 3.
6.19. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальных сайтах органов местного самоуправления, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, согласно Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных и казенных учреждений, и представления указанными лицами данной информации, который устанавливается Администрацией города Минусинска, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.»;
в приложение 1 «к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск» таблицу изложить в следующей редакции:
«
|
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Квалификационные уровни |
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>, <**> |
| 1. Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
| 1.1 ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период |
44 |
|
| 1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше трех) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
68 |
| 2 квалификационный уровень |
74 |
||
| 3 квалификационный уровень |
77 |
||
| 1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период |
80 |
|
| 2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | |||
| 2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |||
| Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов | Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных замечаний за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
40 |
| 2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |||
| Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально | Отсутствие (наличие единичных до двух) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
47 |
| 2 квалификационный уровень |
51 |
||
| 3 квалификационный уровень |
61 |
||
| 4 квалификационный уровень |
67 |
||
| 5 квалификационный уровень |
74 |
||
| 2.3. ПКГ «Врачи и провизоры» | |||
| Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально | Отсутствие (наличие единичных до двух) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до трех) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
68 |
| 2 квалификационный уровень |
80 |
||
| 3 квалификационный уровень |
80 |
||
| 4 квалификационный уровень |
80 |
||
| 3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | |||
| 3.1. ПКГ «Должности педагогических работников» | |||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности | 1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше трех) замечаниями 2. Проявление творческой активности: а) систематической б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
73 |
| 2 квалификационный уровень |
80 |
||
| 3 квалификационный уровень |
80 |
||
| 4 квалификационный уровень (высшее образование) |
80 |
||
| 4. ПКГ должностей работников культуры | |||
| 4.1. ПКГ «Должности работников культуры среднего звена» | |||
| Проявление систематической творческой активности | Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний |
42 |
|
| 5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
| 5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||
| Обеспечение представления бюджетной отчетности | Осуществление качественно с единичными замечаниями (до трех) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
42 |
| 2 квалификационный уровень |
44 |
||
| Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации | Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
42 |
| 2 квалификационный уровень |
44 |
||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
42 |
| 2 квалификационный уровень |
44 |
||
| 5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| Обеспечение предоставления бюджетной отчетности | Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
47 |
| 2 квалификационный уровень |
51 |
||
| 3 квалификационный уровень |
56 |
||
| 4 квалификационный уровень |
71 |
||
| 5 квалификационный уровень |
80 |
||
| Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства | Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
47 |
| 2 квалификационный уровень |
51 |
||
| 3 квалификационный уровень |
56 |
||
| 4 квалификационный уровень |
71 |
||
| 5 квалификационный уровень |
80 |
||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | Отсутствие замечаний или наличие единичных (до трех) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
47 |
| 2 квалификационный уровень |
51 |
||
| 3 квалификационный уровень |
56 |
||
| 4 квалификационный уровень |
71 |
||
| 5 квалификационный уровень |
80 |
||
| 5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
| Обеспечение представления бюджетной отчетности | Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
51 |
| 2 квалификационный уровень |
56 |
||
| 3 квалификационный уровень |
62 |
||
| 4 квалификационный уровень |
74 |
||
| 5 квалификационный уровень |
80 |
||
| Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) | Качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до трех) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
51 |
| 2 квалификационный уровень |
56 |
||
| 3 квалификационный уровень |
62 |
||
| 4 квалификационный уровень |
74 |
||
| 5 квалификационный уровень |
80 |
||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
51 |
| 2 квалификационный уровень |
56 |
||
| 3 квалификационный уровень |
62 |
||
| 4 квалификационный уровень |
74 |
||
| 5 квалификационный уровень |
80 |
||
| Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше трех) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
51 |
| 2 квалификационный уровень |
56 |
||
| 3 квалификационный уровень |
62 |
||
| 4 квалификационный уровень |
74 |
||
| 5 квалификационный уровень |
80 |
||
| 6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | |||
| 6.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных не более (двух - трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
36 |
| 2 квалификационный уровень |
38 |
||
| 6.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных не более (двух - трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
42 |
| 2 квалификационный уровень |
51 |
||
| 3 квалификационный уровень |
56 |
||
| 4 квалификационный уровень |
68 |
||
| 7. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта | |||
| 7.1ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня» | |||
| Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса | Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
56 |
| 2 квалификационный уровень |
68 |
||
| 3 квалификационный уровень |
80 |
||
| 8. Должности не предусмотренные ПКГ | |||
| 8.1. Специалист по охране труда | |||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
51 |
|
| 8.2. Специалист по охране труда II категории | |||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
56 |
|
| 8.3. Специалист по охране труда I категории | |||
| Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
62 |
|
<*> - предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.9 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений;
<**> - Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.»;
в приложение 2 «к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Минусинск» таблицу изложить в следующей редакции:
«
|
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Квалификационные уровни |
Предельное количество баллов для установления выплат <*>, <**> |
| 1. Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
| 1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период |
66 |
|
| 1.2.ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
102 |
| 2 квалификационный уровень |
111 |
||
| 3 квалификационный уровень |
116 |
||
| 1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период |
120 |
|
| 2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | |||
| 2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до трех) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
59 |
| 2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации | Отсутствие или наличие единичных (до двух - трех) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
70 |
| 2 квалификационный уровень |
77 |
||
| 3 квалификационный уровень |
91 |
||
| 4 квалификационный уровень |
100 |
||
| 5 квалификационный уровень |
111 |
||
| 2.3. ПКГ «Врачи и провизоры» | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации | Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
102 |
| 2 квалификационный уровень |
120 |
||
| 3 квалификационный уровень |
120 |
||
| 4 квалификационный уровень |
120 |
||
| 3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | |||
| 3.1. ПКГ «Должности педагогических работников» | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг; соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ по запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
109 |
| 2 квалификационный уровень |
120 |
||
| 3 квалификационный уровень |
120 |
||
| 4 квалификационный уровень (высшее образование) |
120 |
||
| 4. ПКГ должностей работников культуры | |||
| 4.1. ПКГ «Должности работников культуры среднего звена» | |||
| Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне | Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период |
63 |
|
| 5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
| 5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||
| Обеспечение качества работы при проведении бюджетной, | Единичные замечания (до трех) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
63 |
| бухгалтерской экономической документации, отчетности | 2 квалификационный уровень |
66 |
|
| Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки документов и отчетности | Отсутствие или наличие единичных (до трех), зафиксированных документально замечаний, по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
63 |
| 2 квалификационный уровень |
66 |
||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
63 |
| 2 квалификационный уровень |
66 |
||
| 5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности | Отсутствие или единичные обоснованные замечания (до трех), (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
70 |
| 2 квалификационный уровень |
77 |
||
| 3 квалификационный уровень |
84 |
||
| 4 квалификационный уровень |
106 |
||
| 5 квалификационный уровень |
120 |
||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки документов и отчетности | Отсутствие или единичные обоснованные замечания (до трех), (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
70 |
| 2 квалификационный уровень |
77 |
||
| 3 квалификационный уровень |
84 |
||
| 4 квалификационный уровень |
106 |
||
| 5 квалификационный уровень |
120 |
||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
70 |
| 2 квалификационный уровень |
77 |
||
| 3 квалификационный уровень |
84 |
||
| 4 квалификационный уровень |
106 |
||
| 5 квалификационный уровень |
120 |
||
| 5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
| Обеспечение высокого качества работы при проведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности | Отсутствие или единичные замечания (до трех) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
77 |
| 2 квалификационный уровень |
84 |
||
| 3 квалификационный уровень |
93 |
||
| 4 квалификационный уровень |
111 |
||
| 5 квалификационный уровень |
120 |
||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов | Отсутствие или наличие единичных (до трех) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
77 |
| 2 квалификационный уровень |
84 |
||
| 3 квалификационный уровень |
93 |
||
| 4 квалификационный уровень |
111 |
||
| 5 квалификационный уровень |
120 |
||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
77 |
| 2 квалификационный уровень |
84 |
||
| 3 квалификационный уровень |
93 |
||
| 4 квалификационный уровень |
111 |
||
| 5 квалификационный уровень |
120 |
||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг, соблюдение принципов этики | Отсутствие или наличие единичных (до двух) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
77 |
| 2 квалификационный уровень |
84 |
||
| 3 квалификационный уровень |
93 |
||
| 4 квалификационный уровень |
111 |
||
| 5 квалификационный уровень |
120 |
||
| 6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | |||
| 6.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не более трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
54 |
| 2 квалификационный уровень |
57 |
||
| 6.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда | Отсутствие или наличие единичных (не более двух-трех) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
63 |
| 2 квалификационный уровень |
77 |
||
| 3 квалификационный уровень |
84 |
||
| 4 квалификационный уровень |
102 |
||
| 7. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта | |||
| 7.1. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня» | |||
| Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных (муниципальных) услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период | Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных (муниципальных) услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период | 1 квалификационный уровень |
84 |
| 2 квалификационный уровень |
102 |
||
| 3 квалификационный уровень |
120 |
||
| 8. Должности не предусмотренные ПКГ | |||
| 8.1. Специалист по охране труда | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период |
77 |
|
| 8.2. Специалист по охране труда II категории | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период |
84 |
|
| 8.3. Специалист по охране труда I категории | |||
| Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов | Отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период |
93 |
|
<*> - предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с пунктом 5.9 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений;
<**> - Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.».
2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возлагаю на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Завгороднюю С.А.
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.
Глава города Минусинска подпись Д.Н. Меркулов#Постановления Администрации
