ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.05.2018 № АГ- 822-п О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 № АГ-310-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Защитник»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                         29.05.2018                                              № АГ- 822-п

О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 № АГ-310-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Защитник»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», Уставом городского округа – город Минусинск, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В постановление Администрации города Минусинска от 07.03.2013 № АГ-310-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Защитник» (с изменениями от 14.06.2013 № Аг-1017-п, от 19.11.2013 № АГ-2169-п, от 16.12.2013 № АГ-2357-п, от 14.10.2014 № АГ-2080-п, от 14.12.2016 № АГ-2247-п, от 14.12.2016 № АГ-2248-п, от 18.12.2017 № АГ-2518-п) внести следующие изменения:

в разделе 4 «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений в сфере молодежной политики» Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения Молодежный центр «Защитник» (далее по тексту- Примерное положение):

подпункт 4.8.6 изложить в следующей редакции:

«4.8.6 Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.»;

абзац первый подпункта 4.8.7 изложить в следующей редакции:

«4.8.7 Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной пунктом 4.3 раздела 4 Решения Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», для расчета региональной выплаты (далее – размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).»

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Фролову Н.В.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 мая 2018 года.