Проводится профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста

Поддержка занятости граждан предпенсионного возраста предусмотрена региональным проектом «Старшее поколение» национального проекта «Демография» на период с 2019 года по 2024 год путем организации их обучения.

Проектом запланировано профессиональное обучение граждан предпенсионного возраста ежегодно из средств федерального и краевого бюджетов, по направлениям центром занятости населения.

Участниками мероприятия по профессиональному обучению проекта «Старшее поколение» могут быть граждане предпенсионного возраста как состоящие в трудовых отношениях с работодателем, так и не занятые граждане. Незанятым гражданам предпенсионного возраста  центром занятости населения в период обучения выплачивается стипендия в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (11280 рублей), увеличенного на районный коэффициент.

Особенностью профессионального обучения граждан предпенсионного возраста является не «механическая» смена профессий и специальностей, а повышение квалификации: накопленный ими потенциал не утрачивается, а обогащается новыми знаниями, навыками, умениями и компетенциями.

Прежде всего, обучение предполагает приобретение навыков и знаний, связанных с современными информационно-коммуникационными технологиями, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информационного обмена, с технической и технологической модернизацией на предприятиях.

Обучение организуется в целях успешного продолжения трудовой деятельности занятых граждан предпенсионного возраста как на прежних, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями, либо возобновления трудовой деятельности незанятых граждан.

Работодатели, в свою очередь, получают более квалифицированных работников и более высокую производительность труда, а также реализация проекта позволяет решить кадровые проблемы путем переподготовки работников предпенсионного возраста на вакантные рабочие места.

Кроме того, реализация проекта поможет решить остро стоящую на сегодняшний день перед многими работодателями проблему в части перехода на утвержденные профессиональные стандарты. В соответствии с нормами трудового законодательства все работодатели, независимо от организационной правовой формы, с 2020 года обязаны применять профессиональные стандарты в части квалификационных требований. Следовательно, существует потребность в переподготовке сотрудников в целях соответствия установленным квалификационным требованиям.

На профессиональное обучение граждане направляются после подтверждения категории предпенсионного возраста.

Граждане предпенсионного возраста должны завершить профессиональное обучение до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Обучение проводится по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам. В учебном процессе могут применяться разные формы профессионального обучения – очная (дневная или вечерняя), очно-заочная, групповая или индивидуальная, с отрывом и без отрыва от рудовой деятельности (по согласованию с работодателем), а также возможно использование электронного, сетевого обучения и дистанционных образовательных технологий.

Продолжительность профессионального обучения определяется образовательными программами (от 16 до 500 часов).

Максимальная стоимость обучения не должна превышать 68500 рублей за весь курс обучения.

Обучение организуется на базе образовательных организаций независимо от организационно-правовой формы, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения и программам дополнительного профессионального образования путем заключения договора с центром занятости населения.

Для работодателей реального сектора (юридические лица, индивидуальные предприниматели) предусматривается возможность самостоятельной организации обучения сотрудников предпенсионного возраста. В этих целях работодатель заключает Соглашение с центром занятости населения на предоставление Субсидии в целях  возмещения затрат на профессиональное обучение. Субсидия предоставляется только после завершения гражданином обучения в полном объеме и при условии оплаты работодателем стоимости обучения из собственных средств.

Обязательство работодателя – сохранение трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста на период обучения и после его завершения до конца отчетного года.

ЦЗН осуществляет мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение, на основании документального подтверждения занятости гражданами или их работодателями, а также сведений ОПФ.

По вопросам организации обучения лиц предпенсионного возраста, можно обратиться  в центр занятости г. Минусинска, ул. Абаканская, 44, пом,4, каб. №14, тел.(39132) 4-09-22. Также с более подробной информацией можно ознакомиться  на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края (www.trud.krskstate.ru) в разделе Гражданам/Гражданам предпенсионного возраста.

По информации ЦЗН г. Минусинска