Скажем «ДА» легализации труда!

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений.

Мы все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий.

С «серыми схемами» оплаты труда, произволом работодателей и нарушениями социальных гарантий многие работники сталкиваются уже сейчас. Но негативные последствия нелегальной занятости на этом не заканчиваются. Они скажутся и в будущем, обрекая людей на незащищенную старость.

Кроме  обязанности  оформить  трудовой  договор  (ч.  2  ст.  67  ТК  РФ), работодатель должен  оформить приказ о приеме на работу  (ст.  68  ТК  РФ);  заполнить  трудовую  книжку  работника  (ст.  66  ТК РФ), провести инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

Соглашаясь работать неформально работник рискует получать заниженную оплату труда или не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем, не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности и полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, не получать  пособие  по  безработице  и выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Кроме того, работник  не  защищен  от  травматизма  и  профессиональных заболеваний, лишен возможности получить  социальный  или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Работодатель  не  перечисляет соответствующие  суммы  в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте, а так же работнику не  идет  страховой  стаж,  в  том  числе  льготный,  который  установлен  для  ряда  категорий  работников  в  целях  досрочного  получения  трудовой пенсии по старости.

Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья столкнулись с проблемами неформальной занятости, отказом работодателя от заключения трудового договора, «серыми схемами» выплаты заработной платы, можете обратиться по телефону «Горячей линии» 2-02-44. Также, для Вашего удобства, созданы ресурсы в сети Интернет, где Вы можете оставить какую-либо информацию о фактах неформальной занятости или выплате заработной платы «в конвертах». Это можно сделать на странице «Администрация города Минусинска» в социальных сетях «Одноклассники.ру» http://ok.ru/profile/566380274345 и «ВКонтакте» http://vk.com/feed . При этом анонимность гарантируется.

  По информации управления экономики