Внимание работодателей и работников города Минусинска!

Трудовой кодекс РФ требует заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор, и он является одним из оснований возникновения  трудовых отношений между работодателем и работником.

Не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное и пенсионное страхование, а также подтверждение трудового стажа и защищенность трудовым законодательством. В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия  по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

- работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком додостижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работники не смогут получить социальный или имущественный  налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Неофициальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата - это прямые потери бюджета. Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а так же приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

В целях пресечения нарушений трудового права наемных работников в муниципальном образовании город Минусинск создана рабочая группа по снижению неформальной занятости, легализации «серой заработной платы», собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. Защищая свои права, работники могут обратиться в рабочую группу по телефонам «Горячей линии» 2-02-44. Также, для Вашего удобства, созданы ресурсы в сети Интернет, где Вы можете оставить какую-либо информацию о фактах неформальной занятости или выплате заработной платы «в конвертах». Это можно сделать на странице «Администрация города Минусинска» в социальных сетях «Одноклассники.ру» http://ok.ru/profile/566380274345 и «ВКонтакте» http://vk.com/feed . При этом анонимность гарантируется.

    По информации управления экономики и имущественных отношений администрации города Минусинска