ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.05.2018 № АГ- 825-п О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 08.11.2013 № АГ-2101-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций в области культуры муниципального образования город Минусинск»

Дата публикации : 29/05/2018 12:39

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МИНУСИНСКА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29.05.2018 № АГ- 825-п

О внесении изменений в постановление Администрации города Минусинска от 08.11.2013 № АГ-2101-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций в области культуры муниципального образования город Минусинск» В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа – город Минусинск, решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений», в целях реализации предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. В постановление Администрации города Минусинска от 08.11.2013 № АГ-2101-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций в области культуры муниципального образования город Минусинск» (с изменениями от 24.07.2014 № АГ-1436-п, 01.10.2014 № АГ-1974-п, от 21.05.2015 № АГ-871-п, от 12.12.2016 № АГ-2205-п, от 26.12.2016 № АГ-2333-п, от 20.06.2017 № АГ-1110-п, от 25.09.2017 № АГ-1892-п, от 18.12.2017 № АГ-2520-п) внести следующие изменения: в приложение «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций в области культуры муниципального образования город Минусинск в разделе I «Общие положения»: пункт 1.1 изложить в следующей редакции: «1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций в области культуры муниципального образования город Минусинск (далее – Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Минусинского городского Совета депутатов от 21.08.2013 № 10-83р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений» и регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных организаций в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации города Минусинска.»; в разделе II «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы»: пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания: «кассир билетный 3828 рублей; подпункт 2.7.1 пункта 2.7 изложить в следующей редакции: «2.7.1. для организаций дополнительного образования в области культуры: «заведующий библиотекой 3981 рубль; костюмер 2918 рублей; сантехник 3623 рубля; электрик 3623 рубля; настройщик 2971 рубль.»; пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень 2552 рубля; 2 квалификационный уровень 2675 рублей; должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 1 квалификационный уровень 2971 рубль; 2 квалификационный уровень 3623 рубля; 3 квалификационный уровень 3981 рубль; 4 квалификационный уровень 4796 рублей.»;

в разделе III «Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера»:

в пункте 3.2 слова и цифры «до 24» заменить словами и цифрами «от 4»;

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;

в разделе IV «Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда»:

абзац 10 пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

«в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений»;»;

в подразделе «Персональные выплаты:

подпункт 4.9.5 пункта 4.9 изложить в следующей редакции:

«4.9.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.»;

дополнить подпунктом 4.9.6 следующего содержания:

«4.9.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты применяются размеры заработной платы в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;

в подразделе «Выплаты по итогам работы»:

подпункт 4.10.2 изложить в следующей редакции:

«4.10.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 300% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.»;

в разделе V «Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей»:

абзац 3 пункта 5.6 после слов «в предыдущем квартале» дополнить словами «и выплачиваются ежемесячно»;

приложение 1 «Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры для установления руководителям, их заместителям выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее – выплаты)» изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

приложение 2 «Количество должностных окладов руководителей учреждений культуры, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в год» изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

приложение 4 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников муниципальных учреждений культуры» изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;

приложение 5 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы» изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению;

приложение 6 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ» изложить в новой редакции согласно приложению 5 к настоящему постановлению.

2. Опубликовать постановление в средствах массовой информации, осуществляющих официальное опубликование нормативно-правовых актов Администрации города Минусинска, и разместить на официальном сайте муниципального образования город Минусинск в сети Интернет.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года, за исключением положений, для которых настоящим пунктом установлены иные сроки вступления их в силу.

4.1. Абзацы 7, 8 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу со дня подписания и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2018 года.

4.2. Абзацы 46, 47 пункта 1 настоящего постановления вступают в силу со дня подписания и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2018 года.

Глава города Минусинска подпись Д.Н. Меркулов Приложение к постановлению администрации
#Постановления Администрации